Manajemen SDM kesehatan berfokus pada perencanaan, rekrutmen, pengembangan, dan retensi tenaga kesehatan.
Kompetensi tenaga kesehatan harus sesuai dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan ilmu pengetahuan.
Pelatihan berkelanjutan dan sertifikasi meningkatkan kualitas pelayanan.
Retensi tenaga kesehatan dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karier.
Evaluasi kinerja secara berkala membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan promosi.
Pengelolaan kesehatan masyarakat membutuhkan perencanaan yang terarah, berbasis data, serta melibatkan tenaga kesehatan dan masyarakat. Upaya promotif dan preventif perlu berjalan beriringan dengan pelayanan kuratif dan rehabilitatif.
Peningkatan kualitas pelayanan kesehatan juga memerlukan evaluasi secara berkala. Data hasil pemantauan dapat digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan, menentukan prioritas, dan memperbaiki pelaksanaan program kesehatan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai program studi dan pendidikan, kunjungi MKM Universitas MH Thamrin.